見つけよう！派遣で適職

紹介予定派遣を行う場合、派遣会社（派遣元）は労働者に対して紹介予定派遣である旨を明示しなければなりません。では、その紹介予定派遣を解説していきます。派遣期間が終了する時に、派遣先企業との直接雇用契約を結ぶということを目的とした雇用形態の形です。派遣先企業と、労働者の両方に求職・求人の意思と条件を確認した上で、職業紹介へ進む。といった内容です。

派遣先企業は、優秀な人材を見極められるというメリットがあります。そして、労働者側のメリットは、職場の環境や、労働内容を体験した上で直接雇用契約するかどうかを決められるというメリットがあります。企業と労働者の志向の違いなどといった、トラブルも回避できるというメリットも挙げられます。また、注意点もあります。派遣期間が終了した時に、採用されないという可能性も少なくありません。それに、採用と決まっても、アルバイトやパートといった形での採用かもしれません。最初に、どの形での紹介なのかを、派遣会社（派遣元）に確認しておいた方が良いでしょう。紹介予定派遣だからといって、直接雇用契約が確実というわけではないことを、頭にきちんと入れておきましょう。この点を忘れてしまっていると、トラブルのもとになりかねません。